AI-geletterdheid groeit het snelst als je team leert met de workflows en tools die het al gebruikt. Zo pas je het geleerde direct toe en meet je wat het oplevert.
Plan een kennismakingDe meeste AI-initiatieven in grote organisaties lopen op hetzelfde punt vast: medewerkers zijn nog niet klaar om de systemen te bedienen die voor ze worden gebouwd. Ovidius.ai ontwerpt en geeft AI-training op maat rond je eigen workflows, ERP en CRM, in plaats van een standaard cursuscatalogus. We bouwen AI-systemen voor productie en trainen je medewerkers op precies de agentic low-code tools die ze elke ochtend gebruiken. Zo wordt je team onderdeel van de build zelf. Hoe dat in een hands-on sessie werkt, lees je bij onze AI-workshop.
Stop met budget voor videobibliotheken die medewerkers na week twee laten liggen. Je team leert AI door ermee te werken, in training die draait op de tools en data die het dagelijks gebruikt.
Standaard AI-training is gemaakt voor een zo breed mogelijk publiek, en dus voor niemand in jouw organisatie in het bijzonder. De problemen zitten in de opzet.
Het gat waar de meeste organisaties mee worstelen zit niet in de strategie. Volgens het rapport Deloitte State of AI in the Enterprise zijn onvoldoende vaardigheden bij medewerkers het grootste obstakel om AI goed in bedrijfsprocessen in te passen. 42 procent van de bedrijven zegt zich op strategisch niveau goed voorbereid te voelen, maar dat vertrouwen geldt niet voor de praktijk van talent readiness en risicobeheer.
De toegang van medewerkers tot AI groeide in 2025 met 50%, volgens hetzelfde Deloitte State of AI in the Enterprise onderzoek. Er werken dus meer mensen met AI-tools zonder dat ze per se weten hoe ze die veilig en effectief gebruiken. Toegang is iets anders dan vaardigheid, en vaardigheid vraagt oefening. Een certificaat dicht dat gat niet. Daarvoor is training nodig die vastzit aan de agentic workflows en low-code systemen die je organisatie uitrolt, en dat is AI-geletterdheid in de praktijk.
Met de AI-consultancy van Ovidius.ai staat je trainingsprogramma niet los van je productieomgeving. We leveren geen slidedeck op. We bouwen de systemen en trainen je team daarna om ze zelf te beheren en uit te breiden, zodat je medewerkers de technologie zelf dragen.
53%
van de ondervraagde organisaties past de talentstrategie aan door de AI-geletterdheid van het bredere personeel te verhogen. Daarmee is dat de meest gekozen aanpassing in talentstrategie bij grote bedrijven (bron: Deloitte State of AI in the Enterprise).
AI-training levert pas meetbare ROI op als die vastzit aan concrete bedrijfsresultaten: lagere operationele kosten, kortere doorlooptijden, minder handmatige overdrachten. Abstracte kennis zie je niet terug in je winst-en-verliesrekening, vaardigheid in je eigen workflows wel.
We leren je medewerkers AI-oplossingen op maat te bouwen, te monitoren en op te schalen met self-hosted n8n, Odoo en je bestaande ERP-koppelingen. Elke trainingsmodule draait om de automatiseringskandidaten in je eigen afdelingen: de terugkerende taken met veel volume die elke week uren van analisten en operations kosten. Medewerkers verlaten elke sessie met iets wat ze zelf hebben gebouwd en wat in jouw omgeving draait.
Daarna kan je team meer dan AI begrijpen. Het ziet zelf een nieuwe kans voor automatisering, scopet die, bouwt hem in n8n en koppelt hem aan je CRM, zonder externe leverancier. Wie dieper in n8n wil, kan door met onze n8n training.
In de case studies van Ovidius AI lees je hoe snel en hoe grondig we opleveren, met de resultaten die klanten zelf rapporteren.
| Onderdeel | Standaard LMS-platforms | Traditionele consultancy | Programma's op maat van Ovidius.ai |
|---|---|---|---|
| Opzet van het lesprogramma | Statische, opgenomen video's | Theoretische slidedecks | Op maat van je workflows |
| Aansluiting op je tech stack | Geen (standaardtools) | Adviezen op hoofdlijnen | Direct gekoppeld aan je CRM/ERP |
| Doorlooptijd | Eigen tempo (weinig afgerond) | 3 tot 6 maanden planning | Binnen weken in productie |
| Zelf bouwen | Geen (meerkeuzequizzen) | Beperkte workshops | Live bouwen op self-hosted n8n |
| Samenwerking met je team | Externe leverancier | Ingehuurde consultants | Onderdeel van je eigen team |
"Working with Owen and the Ovidius team has been a highly efficient experience; they are incredibly attentive and adapted quickly to our specific requirements. By leveraging their AI-driven content for our travel insurance sites, we've completely phased out our reliance on external agencies and freelancers in 2026 while significantly speeding up production."
Bhavek Rughani, Head of Marketing, IES Limited
Van vaardighedentekort naar vaardigheid in de praktijk begint met één gesprek. Plan een kennismaking en we scopen een trainingsprogramma op maat rond je bestaande stack.
Voor basiskennis dekken het Generative AI-leerpad van Google, de AI-leerpaden van LinkedIn Learning, de specialisatie AI for Business van Microsoft en de cursus "AI for Everyone" van DeepLearning.AI de basis goed, vooral voor niet-technisch management. Waar ze tekortschieten is maatwerk. Geen van die cursussen kent je CRM, je ERP of de handmatige workflows die de uren van je operationele team opslokken. Ovidius.ai bouwt trainingsprogramma's die beginnen waar die cursussen ophouden: bij je eigen systemen, je echte data en de agentic workflows die je medewerkers gaan draaien.
Sinds 2 februari 2025 verplicht artikel 4 van de Europese AI-verordening (Verordening (EU) 2024/1689) organisaties die AI gebruiken om te zorgen voor voldoende AI-geletterdheid bij hun personeel. Onze trainingsprogramma's leren medewerkers de automatiseringskandidaten met de hoogste ROI in hun eigen afdeling te vinden, en die zelf te bouwen en te beheren met low-code tools als n8n, zonder daarvoor op externe leveranciers te leunen.
AI-geletterdheid is de kennis en vaardigheid om AI in je eigen werk verantwoord en effectief te gebruiken. Bij AI-adoptie is de technologie kiezen het kleinste deel van het werk. Meer werk zit in de processen eromheen, en het meeste in de mensen, de cultuur en de verandering die nodig is om de adoptie te laten beklijven. De meeste organisaties investeren zwaar in de technologie en te weinig in de mensen. De trainingsprogramma's van Ovidius.ai richten zich op die mensen, zodat je team klaar is voordat een nieuw systeem live gaat.
Datalekken zijn het meest directe operationele risico. Als medewerkers zonder governance guardrails publieke AI-tools gebruiken (ChatGPT, Gemini of vergelijkbaar), kunnen gevoelige klantdata, financiële gegevens en eigen processen in trainingspipelines van derden terechtkomen. In onze trainingsprogramma's horen privacy en veilige omgang met data vanaf de eerste les bij het lesprogramma. Medewerkers leren bouwen en prompten in self-hosted omgevingen waar je data binnen je eigen infrastructuur blijft, en elke workflow die ze bouwen krijgt compliance-checks.
De organisaties die nu vooruitgaan hebben niet per se de meest uitgewerkte AI-strategie op papier. Hun medewerkers openen op dinsdagochtend n8n, zien een bottleneck in hun pipeline en automatiseren die voor de lunch. Die vaardigheid komt uit echte dingen bouwen in echte systemen, met engineers die ze al in productie hebben gezet. Een videobibliotheek of standaardexamen levert haar niet.
De trainingstracks van Ovidius.ai voor leidinggevenden en developers brengen de directie en de engineers op één lijn. Leidinggevenden begrijpen de strategische hefbomen, en de mensen in de uitvoering weten hoe ze die gebruiken. Spreken die twee groepen een andere taal, dan remt het AI-vaardighedentekort je digitale transformatie. Dat gat dichten we.
Neem contact op met Ovidius AI om een trainingsprogramma op maat voor je organisatie te bespreken.
Eén gesprek, een duidelijke volgende stap. We scopen de automatisering met de hoogste ROI in je stack en leveren het eerste werkende systeem op.
Plan een kennismaking